薪酬福利

基本工资: 我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇,每年会做行业薪酬调研,根据行业市场变化情况及公司经营战略来调整薪酬架构及策略。此外,公司每年会根据业绩状况及个人绩效对员工的薪酬进行评估及调整。

辅助津贴: 基于工作岗位、性质,绩效考核及员工类型给予不同种类的津贴;

项目奖金: 根据公司具体政策及奖励办法,综合评定,给予项目奖金。

专利奖励: 评估员工或团队专利项目情况综合评定。

年终奖金: 根据公司及员工整体业绩情况综合评定。

社会保险: 自员工入职起,公司依当地法律法规政策为每一位员工购买基本社会保险,国内保险包括养老保险,失业保险,工伤保险,医疗保险,生育保险。

住房公积金: 自员工入职起,公司依当地法律法规政策为每一位员工购买住房公积金。

补充商业保险: 除国家规定法定福利外,公司为员工提供具有竞争力的补充商业保险。

家属医疗保险: 依相关规章制度以及公司与合作保险公司签订的补充商业保险协议,员工可根据实际情况为家属加保。

带薪年假: 除法律规定的年假、婚假、产假、陪产假等法定休假外,转正员工可以从工作第一年开始享受5天公司福利年假,第二年享受长达10.5天公司福利年假,年假随服务年资递增,最长不超过20天。

公司体育馆: 内部设施包括米标准赛道泳池、健身房、乒乓球室、桌球室、四片羽毛球场及室内篮球场。

员工俱乐部/活动社团: 员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动,如羽毛球、足球、篮球 等。此外,公司定期组织部门团建、旅游,年度运动会及员工大会等。

健康关怀: 员工每年可以享有一次免费的年度体检。除此之外,我们还免24小时健康中心服务。

廉租房: 公司为了方便员工工作与生活,在公司周边为员工提供廉租房/员工公寓。此外还可提供外部租房通道。

工作餐: 公司根据政策为员工提供餐费补贴。

免费班车: 公司为员工上下班提供免费通勤班车、公司公寓至附近商区免费班车。

子女教育: 公司为员工子女提供教育通道,员工可与根据自身户籍、房产状况进行选择,公司也会支持并解决就近民办学校入学问题并提供政策内的入学支持。

其他福利: 贴心的生日礼金、节日贺礼、医疗报销、副食品优惠购等等。