培训及发展计划

发展路线

长江存储重视员工在企业内部的持续发展,为员工提供了双向职业发展通道,期望实现企业发展与个人职业发展双赢的局面。

发展路线

为帮助员工发挥最大业务潜能,寻求无限发展空间,公司搭建了系统化的培训体系,提供了内容丰富、形式多样的培训与发展的机会。主要包括:

  1. 1 新员工培训:短期集中培训,特别针对应届生两周封闭式军事化训练营。
  2. 2 On Job Training:“导师制”在岗培训,及满足员工技能提高、职业发展各阶段的培训。
  3. 3 专业技术培训:国内外知名机构和一流学府的技术专家讲座;公司内权威博士和业务专家技术分享。
  4. 4 通用和管理类培训:提高员工的职业素养、专业能力以及管理团队的能力。
  5. 5 晋升培训:包括新经理、总监培训体系,全方位领导力、新岗位胜任力提升培训。
  6. 6 E-Learning 全面课程体系
  7. 7 公司委派在职学历进修和定制硕士班 ,联合高校定向培养双通道职位发展
迎新晚会

水上拓展

平等分享型学习氛围

公司鼓励员工敢于创新、乐于分享,部门内部也会定期组织技术分享会、专题研讨会,同时也鼓励员工将外部先进、领先的思想及工具引入到公司内部,鼓励不断学习,追逐变化,引领时代变革。 内部专门设置向上平等沟通的渠道,鼓励提出改善意见,随时接受挑战。


讲师培训

技术培训